Zusätzlich zu den formal ausgehandelten Tarifverträgen führen die Sozialpartner während des Vertragszeitraums im Rahmen des so genannten „kontinuierlichen Verhandlungssystems“ gespräche über das Arbeitsleben. Diese Praxis hat sich in den letzten zehn Jahren immer häufiger entwickelt. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz und dem Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten sind Arbeitskampfmaßnahmen nur zulässig, wenn ein Tarifvertrag ausgelaufen ist und ein neuer Tarifvertrag noch aussteht oder wenn der Grund für die Maßnahme nichts mit den Beschäftigungsbedingungen zu tun hat, wie dies bei politischen Streiks und Solidaritätsaktionen der Fall ist. Die Friedensklausel in einem Tarifvertrag kann auch bedingungslos sein, in diesem Fall sind auch Solidaritätsaktionen verboten. Friedensklauseln gelten für Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Mitglieder von Arbeitgeberorganisationen. Friedensklauseln gelten formal nicht für einzelne Arbeitnehmer oder Gewerkschaftsmitglieder, aber die Nichteinhaltung einzelner Gewerkschaftsmitglieder kann Auswirkungen auf die Gewerkschaft haben. Damit endet ein langer Konflikt im Pflegeheim Celenus in Bad Langensalza, Thüringen. Es wurden Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 und 2,25 Procent vereinbart. Das Urlaubsgeld wird erhöht, eine monatliche Zulage für die Kinderbetreuung und eine einmalige Zahlung wurden aufgenommen. Ein Tarifvertrag im Sinne dieses Gesetzes ist jede Vereinbarung, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder eingetragenen Arbeitgeberverbänden und einem oder mehreren eingetragenen Arbeitnehmervereinigungen über die Bedingungen geschlossen wird, die in Arbeitsverträgen oder in einer Beschäftigung im Allgemeinen einzuhalten sind. Im Sinne dieses Gesetzes bezeichnet der „Arbeitgeberverband“ jede Vereinigung, deren spezifische Ziele die Wahrung des Interesses der Arbeitgeber an der Beschäftigung umfassen; „Arbeitnehmervereinigung“ jede Vereinigung, deren spezifische Ziele die Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer in der Beschäftigung sind. 2019 gab es mehrere schwere Arbeitskonflikte.
Am bemerkenswertesten waren die langwierigen Tarifverhandlungen in der Technologiebranche, die Anfang Januar 2020 beigelegt wurden, und der Konflikt im Postsektor. Der Postkonflikt entstand, als die nationale Postgesellschaft Posti ankündigte, dass sie aufgrund wirtschaftlicher Spannungen und struktureller Veränderungen in der Branche plante, rund 700 Mitarbeiter, die in der Sortierung arbeiten, auf einen neuen Tarifvertrag mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern, was effektiv zu Lohnkürzungen für die Arbeitnehmer führen würde.