Sozialarbeiter und Sozialpädagogen sind häufig beim Bund oder in den Kommunen beschäftigt. Ihr Gehalt wird dann auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags für Beamte (TVoeD) festgelegt. Um den unterschiedlichen Aufgaben der Sozialarbeit Rechnung zu tragen, wurde eine eigene Tabelle für Sozial- und Bildungsdienste auf lokaler Ebene (TVoeD-SuE) eingeführt. Sie gliedert sich in verschiedene Gruppen, wobei sich die Gruppen S 11 bis S 18 für Hochschulsozialarbeiter und Sozialpädagogen bewerben. Innerhalb dieser Gruppen gibt es mehrere Entwicklungsstadien, die von der Dauer der Beschäftigung abhängen. Das Einstiegsgehalt von Sozialarbeitern und Sozialpädagogen liegt daher je nach Rolle zwischen 2.784 und 3.610 Euro pro Monat. Mit zunehmender Erfahrung wird ihr Gehalt nach 17 Jahren Beschäftigung auf maximal 4.152 Euro und 5.446 Euro pro Monat steigen. Die gültige Gehaltstabelle, aktuelle Informationen und ein Gehaltsrechner werden auf einer unabhängigen öffentlich-rechtlichen Plattform bereitgestellt. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt der Sozialpädagogen liegt bei rund 2.300 Euro. Das Einkommen steigt mit zunehmender Berufserfahrung – vor allem, wenn der Mitarbeiter sich weiterbildet, da dies seine Verhandlungsposition bei Gehaltsverhandlungen deutlich stärkt. In der Regel zahlen öffentliche und kirchliche Arbeitgeber etwas weniger als private Anbieter. Die Größe des Arbeitgebers hat auch einen erheblichen Einfluss darauf, wie viel Sozialpädagogen verdienen.
Es gilt: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. Zahlt der Arbeitgeber keine Gehälter auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, z. B. in der Privatwirtschaft, liegt der Durchschnittsverdienst der Sozialarbeiter zwischen 2.540 und 3.380 Euro. Dieser Bereich ist indikativ – Faktoren wie Industrie, Unternehmensgröße, Berufserfahrung Bundesländer haben einen erheblichen Einfluss auf die tatsächlich erhaltene Bezahlung.