„Es gab zähe Verhandlungen“, sagte Thomas Bäumer, Vizepräsident des Bundesverbandes der Arbeitgeberverbände (BAP). Um einen Tarifvertrag zu erreichen, sind die Arbeitgeber an die Grenze der Belastungen des Unternehmens gegangen. Es ist zu befürchten, dass die Qualifikationen, insbesondere in den neuen Bundesländern, die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern erheblich erschweren werden. Mit dieser Tarifvereinbarung wird die Zahl der Leiharbeiter im Osten deutlich steigen, die deutlich mehr verdienen werden als die Festangestellten.“ In den Zeitarbeitsfirmen gibt es in der Regel einige „faule Äpfel“, d.h. Unternehmen, die sich nicht an das Gesetz halten. Die gesetzestreuen Zeitarbeitsfirmen sind häufig Mitglieder von Verbänden wie dem Bundesverband der Personaldienstleister (BAP) oder dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsfirmen (iGZ). Sie können sich entweder direkt bei der Zeitarbeitsfirma erkundigen oder ihre Website überprüfen, um zu sehen, ob sie Mitglied einer dieser Vereinigungen sind, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Weitere Informationen zu den Arbeitsagenturen von Temproray finden Sie in prosoft.net. Der Bundesverband Personaldienstleistungen (BAP) – Berufsverband der Arbeitsagenturen – www.personaldienstleister.de Die neuen Tarifänderungen sollen am 1. März 2017 in Kraft treten und am 1. April 2018, 1.
April 2019 und 1. Oktober 2019 für die Tarifbereiche in Ost und West steigen. Das bedeutet, dass die Vereinbarung eine Laufzeit von 36 Monaten bis zum 31. Dezember 2019 umfasst. Eine weitere Lohnanpassung findet am 1. April 2021 statt. Von diesem Zeitpunkt an wird der Geltungsbereich der Löhne des Westens auf das gesamte Bundesgebiet ausgedehnt. Wenn Sie am Arbeitsplatz mit Problemen konfrontiert sind, können Sie sich an den Betriebsrat des Unternehmens wenden, bei dem Sie arbeiten sollen. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen. Eine der Aufgaben des Rates besteht darin, dafür zu sorgen, dass Gesetze und sektorale Tarifverträge eingehalten werden. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem Gehalt oder anderen vertraglich vereinbarten Fragen haben, dann ist der Betriebsrat der Zeitarbeitsfirma der Ort, an den Sie sich wenden sollten.
Falls Ihre Zeitarbeitsfirma keinen Betriebsrat hat, können Sie diese Probleme dem Betriebsrat des Unternehmens, in dem Sie arbeiten sollen, mitbringen. Die Arbeitszeiten des Betriebsrats finden Sie in der Regel im Pausenraum oder auf der Leitstelle des Büros. Englischsprachige Fassung der Bundesagentur für Arbeit – www.arbeitsagentur.de Die Rechte von Leiharbeitnehmern sind durch das Mietrecht für Arbeitnehmer („Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (AÜG) geregelt. Viele Zeitarbeitsfirmen sind auch an branchenspezifische Tarifverträge gebunden. Sektorale Tarifverträge sind die Vereinbarungen, die zwischen Unternehmen und Gewerkschaften über die Regelung der Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche unterzeichnet wurden. Gestern wurde mit der Gewerkschaft für Zeitarbeit (VGZ), die die Arbeitgeberseite vertritt, eine neue Lohnvereinbarung für den deutschen Zeitarbeitssektor geschlossen, die sich mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund über die neuen Tarife verständigt. Das VGZ ist die Verhandlungsgemeinschaft der beiden Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, des Bundesverbandes der Deutschen Arbeitgeberverbände (BAP) und des Verbandes Deutscher Leiharbeitnehmer (IGZ) unter der Leitung der Verhandlungsführer der VGZ Thomas Bäumer (BAP) und Sven Kramer (iGZ). Wie bereits erwähnt, können die Probleme im Zusammenhang mit ausländischen „Temps“ etwas komplizierter werden.
Unternehmen und ausländische Arbeitnehmer sollten so viele Informationen wie möglich von der TWA sowie externe Experten in der Unternehmensberatung erhalten, bevor sie einen verbindlichen Vertrag abschließen, sei es als Einstellungsunternehmen oder Vertragsarbeiter.