Befristete Vertragsbedienstete sind in der Regel Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte. Im Jahr 2016 wurde einem großen Nachrichtensender vorgeworfen, mit den befristeten Verträgen, die seinen TV-Persönlichkeiten angeboten wurden, gegen die 13. Änderung (die die Sklaverei abschaffte!) verstoßen zu haben. Daraufhin machte der Sender geltend, dass befristete Arbeitsverträge sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Sie bieten den Mitarbeitern ein stabiles Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und geben dem Management gleichzeitig Sicherheit über seine zukünftigen Mitarbeiter, was eine bessere Planung, Investition und Ausbildung ermöglicht. Obwohl der befristete Vertrag als befristet vereinbart ist, wird sein Auslaufen ohne Verlängerung technisch noch als Kündigung angesehen. Die Kündigung nach Ablauf eines befristeten Vertrags ist in der Regel fair, aber die Arbeitgeber sollten sich der Notwendigkeit bewusst sein, sicherzustellen, dass das Ablaufen der befristeten Frist der eigentliche Grund für die Entlassung ist, und dass die Arbeitgeber vernünftig handeln müssen, um die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu beenden. Der ACAS-Verhaltenskodex für Disziplinar- und Beschwerdeverfahren gilt nicht für Entlassungen aufgrund der Nichtverlängerung befristeter Verträge. Die Klausel über die befristete Laufzeit enthält auch eine fakultative Klausel, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, festzulegen, was bei Ablauf der festen Klausel geschieht; entweder der Vertrag direkt erkündigt, oder er rollt vorbehaltlich der Mitteilung durch eine der Parteien weiter. Vielleicht oder vielleicht nicht? Bei der Beantwortung dieser wichtigen Frage sollte es keine Verwirrung geben.
Arbeitgeber verwenden die Begriffe Teilzeit-, Befristet,-Befristete und Gelegenheitsbeschäftigte häufig lose oder falsch. Abgesehen von Gelegenheitsbeschäftigten ist jede Art von Arbeitnehmer im Arbeitsbeziehungsgesetz 2014 (Gesetz Nr. 6 von 2014) (LRA) klar beschrieben. Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte haben in der Regel Anspruch auf die gleichen Löhne, Strafen und Urlaub als Festangestellte. Eine Prämie oder ein eingetragener Vertrag kann zusätzliche Geschäftsbedingungen für einen befristeten Arbeitnehmer vorsehen. Der Vertrag bietet drei alternative Möglichkeiten zur Festsetzung der befristeten Laufzeit: – Feste Verträge können es Arbeitgebern ermöglichen, flexiblere Arbeitskräfte mit einem Budget aufzubauen, aber sie sind auch mit ernsten Risiken verbunden. Diese Risiken können einem Unternehmen wirklichen Schaden zufügen. Unternehmen, die sich angemessen vorbereiten, sollten jedoch nichts zu befürchten haben. Dieser befristete Vertrag (Teilzeit) enthält eine Klausel, nach der der Vertrag von einer der Parteien gekündigt werden kann. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, den befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen, ohne mit einem möglichen Schadensersatzanspruch in Höhe des Lohns und der Leistungen konfrontiert zu werden, die der befristete Arbeitnehmer bis zum Ende des Vertrags erhalten hätte.
In allen Kündigungsfällen muss der Arbeitgeber jedoch stets einen triftigen Kündigungsgrund haben, den der Arbeitgeber rechtfertigen kann, und auch der Arbeitgeber muss unter den gegebenen Umständen vernünftig gehandelt haben. Unter diesen Umständen ist es ratsam, Rechtsbeistand einzuholen, um sicherzustellen, dass die Entlassung unter den gegebenen Umständen gerechtfertigt ist, um einen möglichen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung zu vermeiden. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für vier oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. [6] Zusätzlich zu diesen Informationen sollten auch befristete Arbeitsverträge enthalten sein: Befristete Arbeitnehmer werden auch für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, wie dies bei einem Zeitarbeitnehmer der Fall ist, wenn auch länger als drei Monate.